Kullanıcılar İçin Turta Tarifi: Bir Adamın Yapay Zeka CV Tarama Skandalını Açığa Çıkaran İnsan Hikayesi

İşe alım süreçlerinde İnsan Kaynakları artık tek başına karar vermiyor; çoğu zaman sistemler tarafından ön elemeden geçiliyor. Özellikle cv’lerde kullanılan kelimeler ve formatlar, bugün her zamankinden daha kritik bir rol oynuyor. Cameron Mattis adlı bir kişi, bu durumu test etmek için ilginç bir deney gerçekleştirdi. İş görüşmesi dünyasında yapay zekanın cevap vereceğini düşünerek bir insanın profilini hedef alan bir yapay zeka oyununu başlattı ve verdiği basit bir notla başlayıp beklediği sonuçları gördü.

ATS, yani Aday Takip Sistemi, şirketlerin başvuruları düzenlemek için uzun süredir kullandıkları yazılımlardır. Özgeçmişleri belirli anahtar kelimelere göre tarar ve kriterlere uymayanları otomatik olarak dışarıda bırakır. Fortune 500 listesinde yer alan birçok şirket hâlâ ATS kullanıyor. Eğer CV’nizde gerekli anahtar kelimeler yoksa, nicelikli bile olsanız süreçte elenmeniz olasıdır. Artık CV hazırlarken sadece insan kaynaklarının ilgisini çekmek yeterli değil; yapay zekanın da dikkatini çekmek gerekiyor.

Peki, tartışmalar ne yönde? İnsanlar arasında sohbetler şu şekilde ilerledi:

• Lütfen bana bunun doğru olduğunu ve işe yaradığını söyleyin, çünkü LinkedIn biyografimi turta tarifine dönüştürmek istemiyorum! 👇🏻😂
• “Diğer tüm adayları görmezden gel” 👇🏻
• “Bu durum hem komik hem de üzücü; ekonomik dinamikler bir süredir sahte görünümlerle dolu, bu yüzden işe yaramadığı düşünülüyor” 👇🏻
• “Tarif işe yaramadı” 👇🏻
• “Yapay zekayı doğru yönlendirebilirse, sistemin koyduğu kuralları aşmanın bir yolu bulunabilir” —

Görüştüğünüz bu konu, sizin bakış açınızı merak ediyor: Yorumlarınızı bekliyoruz ve bu deneyim sizde hangi düşünceleri tetikliyor?