Kıdem Tazminatı Sadece Maaş Üzerinden Hesaplanmıyor: Giydirilmiş Ücret Nedir?

Kıdem tazminatı, çalışanın aynî veya nakdi olarak hakları üzerinden ölçülebilen menfaatleri de hesaplanarak bulunuyor. Bu hesaplamada baz alınan hakların hepsine ‘giydirilmiş ücret’ denilirken, hangi ödemelerin ‘giydirilmiş ücrete’ dahil olduğunu da Habertürk’ten Ahmet Kıvanç yazdı.

Kıdem tazminatına hak kazanmak için, çalışanın emekli olması, askerlik nedeniyle, kadınların evlilik nedeniyle 1 yıl içinde, işveren tarafından ‘haklı bir neden olmadan’ işten çıkartılmada, ‘işçinin haklı nedenle iş akdini feshetmesi’ gibi nedenler kabul ediliyor. 

Kıdem ve ihbar tazminatı, hesaplaması çalışanın son aldığı ücret üzerinden ödenirken, kanunda tazminatın hesaplanmasına ücret harici işçinin para ya da para ile ölçülmesi mümkün olan menfaatlerinin eklenebileceği görülüyor.

Yan ödemeler olmadan alınan maaş ‘çıplak ücret’ olurken, ücret dışında ihbar ve kıdem tazminatı hesabında yan haklar da ‘giydirilmiş ücretle’ hesaplanıyor.

Yargıtay, bu ek ödemelerin, giydirilmiş ücret hesabına dahil edilebilmesi için devamlı yapılıyor olması gerektiğini belirtirken, bir defaya özel yapılan ödemeler giydirilmiş ücret hesabına dahil edilmiyor.

Örnek olarak brüt ücret 20.002,50 TL alan bir çalışanın yemek ve yol ücreti de aylık 5 bin TL tutuyorsa, kıdem tazminatı 25.002,50 TL üzerinden hesaplanıyor.

Yargıtay’a göre, yıl içinde yapılan zamlarda da son yapılan ödeme hesaplamada dikkate alınıyor. Yılda 4 ikramiye alan bir çalışan ilk üç ikramiyesini 10 bin lira üzerinden, son ikramiyesini de 15 bin lira olarak aldığında kıdem tazminatı 15 bin lira üzerinden hesaplanıyor.

Kıdem tazminatı çalışanın brüt ücreti ve çalıştığı süre üzerinden yapılırken, her 6 ayda bir memur maaş katsayısına göre yeniden belirlenen tutarı da aşamıyor. 

2024 yılının ilk yarısı için kıdem tazminatı tavanı 35 bin 58 lira 58 kuruş olan kıdem tazminatı tavanı, çalışanın ‘giydirilmiş ücreti’ 50 bin lira ya da 100 bin lira olmasında değişmiyor ve 35.058,58 TL üzerinden hesaplanıyor.