Etiket: polisin atama sistemi

İçişleri Bakanı Ali Yerlikaya’nın açıkladığı yeni karar, polis teşkilatında uzun süredir tartışılan 2. şark görevi konusunda köklü değişiklikleri işaret ediyor. Özellikle aile hayatı ve görev planlaması üzerinde etkisi büyük olan bu düzenleme, 2026 genel atama döneminde uygulanıp uygulanmayacağı konusunda netleşmeye yol açtı. Şark görevi, Emniyet Genel Müdürlüğü mensuplarının belirli bölgelerde zorunlu hizmet vermesini ifade eden bir mekanizmadır. Doğu ve Güneydoğu Anadolu illerinde yoğun olarak kullanılan bu uygulama, bölgesel personel dağılımını dengelemek amacıyla yıllardır uygulanmaktadır. Bölgelerde görev yapan polisler, zorlayıcı coğrafya ve yüksek iş yükü nedeniyle özel bir çalışma temposuyla karşı karşıya kalır; bu süreç içinde “zorunlu rotasyon” niteliği taşıyan şark görevi, personelin aile yaşamı ve görev memnuniyetiyle ilgili kaygıları da beraberinde getirir. 2. Şark Görevi Kalktı mı? Bakan Yerlikaya, Ankara’da 81 İl Emniyet Personel Şube Müdürleri ile yaptığı toplantıda, “2026 Genel Atama Döneminde, zorunlu 2. Şark tebligatı yapılmayacak.” ifadesini kullanarak konuyu netleştirdi. Bu açıklama, zorunlu ikinci şark görevinin resmen kaldırıldığı yönündeki beklentileri güçlendirdi ve personelin aile yaşamını doğrudan etkileyen önemli bir adım olarak öne çıktı. 2026 Polis Atamasında İkinci Şark Görevi Olacak mı? 2026 genel atama döneminde artık ikinci kez Doğu veya Güneydoğu görevine gönderilme söz konusu değildir. Bakan, bu yılın ayrıca Aile Yılı olarak ilan edildiğini hatırlatarak, eş durumu ve mazeret atamalarının sayısının artacağını ve atama süreçlerinin daha esnek hale getirileceğini belirtti. Bu çerçevede atama sistemi, kamu personelinin ihtiyaçlarına daha duyarlı bir biçimde şekillenecek. Görev Puanına Dayalı Yeni Atama Sistemi adlı yaklaşım ise Emniyet Genel Müdürlüğü’nde atamaların daha şeffaf ve tarafsız yürütülmesini hedefliyor. Puanlama yöntemiyle yapılan atamalar, öğretmen ve sağlık alanında kullanılan mantığa benzer bir mekanizmayla işliyor. Bilgisayar destekli ve elektronik ortamda gerçekleştirilen bu süreç, 2025 yılında yürürlüğe girdi ve ilk kez genel atama döneminde uygulanmaya başlandı.