Yeni Emeklilik Sistemi: Maaşlardan Kesinti Uyarısı ve 15 Maddelik Açıklama

BES’te giriş sonrası cayma hakkı ilk 2 ay içinde bulunuyor. TES’te ise minimum 10 yıl sistemde kalma şartı var; erken çıkış ürün açısından neredeyse imkânsız görünüyor.

5) Maaş Kesintisi

Her iki sistemde de maaşlardan %3 oranında kesinti yapılacak.

6) İşveren Katkısı

BES’te işveren katkısı yoktur; TES sisteminde ise işverenin de %3 oranında katkı yapması gerekecek.

7) Devlet Katkısı

Hem BES’te hem TES’te devlet katkısı %30 olarak uygulanacak.

8) Fon Yönetimi

BES’te fonlar bireysel emeklilik şirketleri tarafından yönetilirken, TES’te fonlar daha merkezi bir yapı ve devlet denetimi altında olacak.

9) Birikimlere Erişim

BES’te isteyen istediği zaman emeklilik geliri bağlatabilirken, 10 yıl sonra 56 yaşını dolduranlar emeklilik gelirine ulaşabilir. TES’te ise birikimlere erişim SGK’daki emeklilik yaşıyla paralel olacak.

• 1999–2008 sigortalılar için kadın 58, erkek 60 yaş sınırı;
• 2008 sonrası sigortalılar için kadın 58–65, erkek 60–65 (kademeli).

10) Ek Gelir Olanakları

BES’te toplu para veya emekli maaşı olarak ek gelir elde etmek mümkünken, TES’te SGK maaşına ek olarak tamamlayıcı bir maaş da bağlanacak.

11) Esneklik

BES esnek ve çıkış serbestken, TES katı ve zorunlu bir yapıya sahip; çıkış yöntemleri sınırlı.

12) Çalışan İçin Avantajlar ve Dezavantajlar

Avantaj: Uzun vadeli ek gelir imkanı. Dezavantaj: Maaşlardan %3 kesinti.

13) İşveren İçin Avantajlar ve Dezavantajlar

Avantaj: Çalışanlara ek güvence. Dezavantaj: %3 katkı işveren maliyetini artırır; kıdem tazminatı ve SGK primleri gibi yüklerle birleşince ek baskı doğurabilir.

14) Devlet İçin Avantajları

TES, devlet için uzun vadeli tasarruf fonları oluşturacak; bu fonlar kamu yatırımlarında ve uzun vadeli kaynak olarak değerlendirilecek.

15) BES ile TES Birleşecek mi?

TES başladığında otomatik BES uygulaması da bu sisteme dahil edilecek. Böylece maaştan ayrı ayrı BES ve TES kesintisi uygulanmayacak; yalnızca TES için %3 kesinti yapılacak.