Ünlü Şirketin CEO’su Çalışanlarını Resmen Azarladı: Ya Yapay Zeka Kullanmayı Öğren, Ya da Git!

Accenture’ın CEO’su Julie Sweet, çalışanlarına katı bir uyarı yaptı: Yapay zekayı iş süreçlerine entegre etmeyen ekipler şirketle yollarını ayırmak zorunda kalabilir. Şirket, yaklaşık 779.000 çalışanının yaklaşık %70’ini yapay zeka temelleri konusunda eğitti; ancak bu becerileri kazanamamış görünen personel için çıkış ihtimali gündemde.

Birçok sektör, profesyonel hizmetlerden teknoloji şirketlerine kadar uzanan geniş bir yelpazede, çalışanların ChatGPT, Gemini ya da şirket içi özel araçlar gibi üretken yapay zeka araçlarını öğrenmesini ve kullanmasını zorunlu kılıyor. Bu baskı bazen teşvik yerine caydırıcı önlemlerle uygulanıyor; eğitim alışkanlığı edinemeyenler yüksek performans notları alamıyor veya işten çıkarılma riskiyle karşı karşıya kalıyor.

IgniteTech örneği, bu dönüşümün çarpıcı bir göstergesi olarak öne çıkıyor. CEO Eric Vaughan, çalışanların mesailerinin %20’sini yapay zeka denemelerine ayırmasını zorunlu kıldı ve düşen performans notlarıyla karşılaşanlar işten çıkarıldı. Ardından eski yönetici Greg Coyle, bu hızdaki iş gücü kesintilerinin yapay zeka planları başarısız olursa büyük bir risk doğuracağını belirtiyor.

Birçok çalışan hâlâ yapay zeka araçlarını benimsemekte isteksiz görünüyor. Yakın zamanda yapılan bir anket, yapay zeka kullanmayan ABD’li çalışanların %40’ından fazlasının bu araçların işlerine fayda sağlayacağına inandığını ortaya koyuyor. MIT araştırmacıları ise incelemeye alınan 300’den fazla yapay zeka girişiminden yalnızca %5’inin ölçülebilir değer yarattığını saptadı. Çalışanlar, karmaşık görevlerde hâlâ insan meslektaşlarını tercih ediyor.

Buna karşılık, şirketler bu durumu fırsata dönüştürüyor. McKinsey ve KPMG gibi büyük isimler, yapay zeka ile işbirliğini performans değerlendirmelerinin kilit ölçütleri arasına taşıdı. PwC ise yeni işe alımlarda yapay zeka eğitimlerini zorunlu hale getirdi. Londra merkezli eğitim-teknoloji firması Multiverse’ten Libby Dangoor, artık sadece becerilere değil, yapay zekaya yatkınlığa da bakıldığını ifade ediyor. Yapay zeka giderek kaçınılmaz bir araç haline geldikçe, iş arayanlar da bu yeni talep karşısında uyum sağlamak zorunda kalıyorlar.