Raporla Maça Gidilmesi Kusur Sayılmadı: Yeni Emsal Karar

Bir işçi, hemoroid ameliyatı sonrasında raporunun biteceği günlerden birkaç gün önce İstanbul’a maç izlemeye gitmesi nedeniyle işten çıkarıldı. Sosyal medya hesabında bu anları paylaşmasının ardından işveren tarafından işine son verildi. Davanın ilerleyen aşamalarında, haksız yere işten çıkarıldığı iddiasıyla dava açan çalışanın lehine kararlar farklı mahkeme kademelerinde geldi.

Yargıtay, davacıya yönelik istemin reddedilerek işe iadesine karar veren yerel mahkeme ve istinaf kararlarını değerlendirirken, raporlar incelendiğinde yatarak tedavi gerektirecek bir bulgu olmadığına vurgu yaptı. Ancak yerel mahkeme ve Bölge İstinaf Mahkemesi, istirahat süresinin tamamının ev veya yatakta geçirildiğine dair kısıtlayıcı bir rapor bulunmadığını ve Süper Lig maçına katılmanın fesih için haklı bir gerekçe oluşturamayacağını belirterek önceki kararları bozdu. Yargıtay’a taşınan dosyada ise Yargıtay, kamuya açık platformlarda maç paylaşımının diğer çalışanlarda rahatsızlık yarattığına ilişkin tespitlere rağmen işverenin fesih nedeni olarak yeterli geçerli bir unsur bulamadı ve feshe ilişkin gerekçelerin kanuna uygun olmadığını ifade etti.

S. H. isimli çalışanın ameliyat sonrası iş göremezlik raporu bulunmasına rağmen 23 Ekim Pazar günü İstanbul’a gidip lig maçına katıldığı gerekçesiyle iş akdinin feshedildiğine işaret edilen gerekçede, tanık beyanları da mahalle sosyal ağlarındaki paylaşımların işverenlerin bakış açısından rahatsızlık doğurabileceğini gösterse de, Yargıtay bu tür davranışların İş Kanunu kapsamında haklı fesih nedeni oluşturmadığını kaydederek işverenin geçerli fesih koşullarını ispat edemediğini belirtti.

Sonuç olarak, kararlar zincirinde Yargıtay, işçinin işe iadesine hükmetti. Yerel mahkeme kararlarıyla istinaf süreçlerinde farklı yönler göze çarpan dosyada, ameliyat sonrası süreçteki raporlama ve tedavi gereklilikleri ile çalışanların sosyal medya paylaşımlarının fesihlere etkisi konusu yeniden şekillenmiş oldu.