İK Reddinin Nedeni: Z Kuşağı Niteliksiz Değil

Üniversite mezunu gençlerin teknolojiyi kullanma becerileri yüksek olsa da, insan kaynaklarının büyük çoğunluğu onları iş için hazır görmüyor. Yapılan alan araştırmaları, İK uzmanlarının %92’sinin başvuruları değerlendirirken gençleri “işe hazır değil” olarak nitelendirdiğini gösteriyor. Bu tablo, temel sosyal becerilerdeki eksiklikten kaynaklanıyor; yapay zeka veya teknik dönüşüm değil, iletişim ve problem çözme gibi yetkinliklerdeki boşluklar öne çıkıyor.

Criteria adlı araştırma şirketinin 350 İK uzmanıyla gerçekleştirdiği anket, sadece %8’lik bir kesimin Z kuşağını “pozisyonlara tam olarak hazır” gördüğünü ortaya koyuyor. Üniversite ve yüksek lisans mezunları, güçlü özgeçmişlerine rağmen beceri eksiklikleri nedeniyle işe alınmada sıkıntı yaşıyor. Bu durum, gençler arasında “diploma artık bir işe yaramıyor” düşüncesinin yaygınlaşmasına yol açıyor.

Criteria CEO’su Josh Millet, Fortune ile yaptığı açıklamada piyasalarda üniversite mezunu fazlalığının diplomalara olan güveni azalttığını belirtiyor ve bu gerçeğin iş dünyasında kritik bir döneme işaret ettiğini vurguluyor. Birçok şirket artık adayların mezun olduğu okula bakmayı bırakarak, pratikte gösterdikleri becerilere odaklanıyor. Google ve Microsoft gibi devler bile üniversite diploması olmayan yetenekli kişilere üst düzey pozisyonlar sunar hâle geldi.

Fazla nitelikli olmak da sıkıntı yaratıyor rapor, akademik anlamda “fazla nitelikli” olan adayların İK süreçlerinde avantaj sağlamadığını belirtiyor. Çünkü farkı yaratan artık ekip içi iletişim becerisi, kriz anlarında sergilediği tutum ve profesyonel davranışlar olarak öne çıkıyor. Sonuç olarak, Z kuşağının karşılaştığı en büyük engel, yapay zeka ya da ekonomik zorluklar değil; insan ilişkileri ve soft skills olarak adlandırılan yetkinlik eksikliği.

Peki siz ne düşünüyorsunuz? Yorumlarda paylaşabilirsiniz.