Ford CEO’su Yaz Tatiliyle Oğlunu Sanayide Göreve Verdi

Ekonomik zorluklar ve eğitim sistemi üzerindeki baskılar altında pek çok aile, çocuklarına sanayiye yönlendirme fikrini gündeme getiriyor. Ford’un CEO’su Jim Farley de benzer bir yaklaşımını paylaşıyor; yaz tatilinde oğlu için uyguladığı deneyimi anlatıyor.

Farley, 17 yaşında olan oğlunun yaz tatilinde gerçek iş dünyasıyla tanışması için sanayide çalışmasına olanak sağladığını belirtti. Oğlunun, kaynak yapmayı, üretim süreçlerini ve pratik el becerilerini yerinde öğrenmesini amaçladığını ifade etti. Farley’nin sözleriyle; oğlunun yaz işi, el becerileri kazanmanın yanı sıra insanlarla iletişim kurma ve takım içinde çalışma becerilerini de geliştirecek.

Oğlunun hedefi, en iyi kaynakçı veya mavi yakalı işlerde uzmanlaşmak. Farley, bu tür becerilerin, geleneksel meslekler kadar değerli olduğuna inanıyor ve bir ebeveyn olarak bunun kendi çocuğu için de büyük bir mutluluk kaynağı olacağını vurguluyor.

Farley ayrıca mavi yakalı çalışanların değersizleştirildiğini düşündüğünü dile getiriyor. Çocukluğundan bu yana toplumun bu tür işleri küçümsemesini eleştiren lider, geçmiş kuşakların bugün ülkeyi ayakta tutan emek ve deneyimlere olan saygıyı yeniden inşa etmenin önemini vurguluyor. Ebeveynler ve büyüklerimizin bu tür işlerle elde ettikleri katkıların, yapay zeka ve ileri teknolojilerle yarışan bir ekonomide dahi hatırda kalması gerektiğini savunuyor.