Etiket: Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi

Milyonlarca çalışan için yeni bir döneme giriliyor. 2026 yılında zorunlu hale gelmesi beklenen Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) kapsamında işveren katkısının devreye girmesiyle maaşlardan %3 oranında bir kesinti yapılması öngörülüyor. Dünya gazetesindeki köşesinde Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, TES ile ilgili merak edilenleri 15 madde halinde özetledi. Yeni emeklilik sistemi geliyor: Maaşlarda kesinti olacak mı? Orta Vadeli Program (OVP) çerçevesinde TES’in açıklanmasıyla başlayan süreçte, milyonlarca çalışanı kapsayacak olan bu sistemin zorunlu olması belirtildi. TES’i ve ayrıntılarını Özgür Erdursun’un 15 maddelik açıklamasıyla ele alıyoruz. 1) BES Nedir? TES Nedir? BES/OKS: 2017’den beri uygulamada olan, 45 yaş altı çalışanların otomatik katılımıyla maaşlardan kesinti yapılan bireysel emeklilik sistemi. TES: Çalışanın ve işverenin katkı yaptığı, SGK dışındaki bağımsız ikinci basamak zorunlu emeklilik sistemi. 2) TES Ne Zaman Başlayacak? TES, 2026 yılının ikinci çeyreğinde yürürlüğe girecek. Uygulamanın 1 Nisan–30 Haziran 2026 arası başlaması bekleniyor. 3) Katılım Zorunluluğu BESte 45 yaş altı çalışanlar otomatik katılım; TESte ise tüm çalışanlar için zorunluluk bulunuyor. 4) Sistemde Kalış ve Çıkış BES’te giriş sonrası cayma hakkı ilk 2 ay içinde bulunuyor. TES’te ise minimum 10 yıl sistemde kalma şartı var; erken çıkış ürün açısından neredeyse imkânsız görünüyor. 5) Maaş Kesintisi Her iki sistemde de maaşlardan %3 oranında kesinti yapılacak. 6) İşveren Katkısı BES’te işveren katkısı yoktur; TES sisteminde ise işverenin de %3 oranında katkı yapması gerekecek. 7) Devlet Katkısı Hem BES’te hem TES’te devlet katkısı %30 olarak uygulanacak. 8) Fon Yönetimi BES’te fonlar bireysel emeklilik şirketleri tarafından yönetilirken, TES’te fonlar daha merkezi bir yapı ve devlet denetimi altında olacak. 9) Birikimlere Erişim BES’te isteyen istediği zaman emeklilik geliri bağlatabilirken, 10 yıl sonra 56 yaşını dolduranlar emeklilik gelirine ulaşabilir. TES’te ise birikimlere erişim SGK’daki emeklilik yaşıyla paralel olacak. 1999–2008 sigortalılar için kadın 58, erkek 60 yaş sınırı; 2008 sonrası sigortalılar için kadın 58–65, erkek 60–65 (kademeli). 10) Ek Gelir Olanakları BES’te toplu para veya emekli maaşı olarak ek gelir elde etmek mümkünken, TES’te SGK maaşına ek olarak tamamlayıcı bir maaş da bağlanacak. 11) Esneklik BES esnek ve çıkış serbestken, TES katı ve zorunlu bir yapıya sahip; çıkış yöntemleri sınırlı. 12) Çalışan İçin Avantajlar ve Dezavantajlar Avantaj: Uzun vadeli ek gelir imkanı. Dezavantaj: Maaşlardan %3 kesinti. 13) İşveren İçin Avantajlar ve Dezavantajlar Avantaj: Çalışanlara ek güvence. Dezavantaj: %3 katkı işveren maliyetini artırır; kıdem tazminatı ve SGK primleri gibi yüklerle birleşince ek baskı doğurabilir. 14) Devlet İçin Avantajları TES, devlet için uzun vadeli tasarruf fonları oluşturacak; bu fonlar kamu yatırımlarında ve uzun vadeli kaynak olarak değerlendirilecek. 15) BES ile TES Birleşecek mi? TES başladığında otomatik BES uygulaması da bu sisteme dahil edilecek. Böylece maaştan ayrı ayrı BES ve TES kesintisi uygulanmayacak; yalnızca TES için %3 kesinti yapılacak.