Etiket: Orta Vadeli Program

Ekonomi yönetiminin açıkladığı 2026-2028 Orta Vadeli Program’da dikkat çeken bir madde, iş-yaşam dengesini ve çalışan verimliliğini artırmaya yönelik yapıya dair ipuçları taşıyor. Programda, “İş-yaşam dengesini ve çalışan verimliliğini artırmak amacıyla çalışma günleri düzenlemesine yönelik pilot uygulama yapılacak” ifadesi yer alıyor. Bu ifade, dünyada giderek yaygınlaşan haftada 4 gün çalışma tartışmalarını Türkiye bağlamında da gündeme getirebilecek bir çıkarım olarak görüldü. Dezenformasyonla Mücadele Merkezi (DMM) konuyla ilgili açıklama yaparak, bu madde üzerinden yapılan yorumları net bir şekilde çürüttı. DMM, sosyal medya ve bazı basın organlarında yer alan, Orta Vadeli Programı’nın haftada 4 gün mesaiye dönüşeceği yönündeki iddiaları ‘‘gerçeği yansıtmamaktadır’’ sözleriyle reddetti. Yapılan resmi açıklama şu şekilde özetlendi: İlgili Bakanlıklar tarafından teyit edildiği üzere, dört gün mesai gibi spesifik bir uygulama gündemde değildir. OVP’de yer alan ifade ise “iş-yaşam uyumunun ve çalışan verimliliğinin artırılması doğrultusunda çalışma günleri ayarlaması için pilot uygulama yapılacaktır” şeklindedir ve bu, dönüşen işgücü piyasaları ile teknolojik gelişmeler çerçevesinde yürütülecek deneysel çalışmaları işaret etmektedir. Mevzuat çerçevesinde bakıldığında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu memurların haftalık çalışma süresinin 40 saat olduğunu ve tatil günlerinin Cumartesi ile Pazar olduğunu belirtir. Ayrıca İş Kanunu kapsamında haftalık azami çalışma süresi 45 saat olup, bu süre işin niteliğine göre 5 veya 6 güne bölünebilir. Bu bağlamda, OVP’deki ifade, belirli sektörlerde veya iş modellerinde uç bir değişiklik yerine pilot çalışmalarla esnek çalışma düzenlerinin”, teknolojik gelişmeler ve işgücü piyasalarının ihtiyaçlarına göre izlenecek bir yönlendirme olarak görülebilir. Kamuoyunun resmî açıklamalara itibar etmesi ve yanıltıcı bilgi içerikli paylaşımları dikkate almaması önemlidir.