Etiket: Fazla Mesai

Türkiye’de bazı işverenler maaşın yarısını banka üzerinden, kalanını ise elden ödemek gibi uygulamalarla istihdam maliyetini düşürmeye çalışır. Bu oyunlar çeşitli yaptırımlara yol açabilir ve SGK ile vergi yönünden risk barındırır. Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, milyonlarca çalışanı bu uygulamalara karşı uyardı. Bordro üzerinde eksik ödeme yapılması durumu, çalışanın alacaklarını ve emeklilikle ilgili haklarını olumsuz yönde etkileyebilir. Çalışanların eksik bordrolama ve eksik SGK bildirimi, emeklilik maaşları, işsizlik maaşları, rapor paraları ve kıdem-ihbar tazminatları gibi kalemleri de kapsayacak şekilde farklı tazminat ve alacaklarda eksikliklere yol açabilir. Karakaş, bu tür uygulamaların devletin ve çalışanın aleyhine olacak sonuçlar doğurduğunu vurguluyor. Yargıtay’dan emsal karar ise, imzalı ücret bordrosunda yer alan fazla mesai saatlerinin işçi açısından bağlayıcı olduğuna işaret ediyor. İddiayı ileri süren çalışan, bordroda belirtilenden daha fazla çalıştığını kanıtlamak için yalnızca yazılı delillere başvurabilir; aksi halde bordroda yazılı süreler geçerli sayılır. Ayrıca, bordroda ödenmiş gibi gösterilen fazla mesai ücretlerinin gerçekte hesaplanan alacaktan düşülmesi gerekir. Hileli bordrolara dikkat edilmesi gereken bir konu olarak öne çıkıyor. Fazla çalışma iddiasında bulunan işçi bu iddiasını kanıtlamak zorundadır. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahte ise kesin delil niteliğinde olur. Fazla çalışmanın ispatı için ise iş yeri kayıtları, giriş-çıkış belgeleri ve iş yeri iç yazışmaları gibi belgeler önemli delil olarak kullanılır. Karakaş, bordro hilesi halinde geçerli olan hesaplamaların nasıl yön değiştirdiğini şu sözlerle özetliyor: Bordro hileli olduğunda; fazla çalışma ve ilgili ödemelerin hesaplanması hatalı olabilir. Ancak gerçek ücret belirlendiğinde, inceleme gerçek ücret üzerinden yapılmalıdır.